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1.工作开展情况

一是领导高度重视，负责人员加强对相关制度研究。4月18日分管副主任在1816会议室召开座谈会调度企业年金建立情况。4月27日邓跃跃书记要求，分管副主任牵头负责，财考科按要求落实在办理时限内回复。负责人员认真研究了中央和省建立年金有关文件：人力资源和社会保障部 财政部《企业年金办法》（人力资源和社会保障部令第36号）、国务院国资委《欧洲五大联赛：中央企业规范实施企业年金的意见》（国资发考分〔2018〕76号）、省国资委《欧洲五大联赛：建立企业年金制度有关事项的通知》（赣国资考核字〔2018〕134号）和《欧洲五大联赛：进一步规范出资监管企业实施企业年金的意见》（赣国资考核字〔2020〕87号）。

二是了解省属企业及省内各设区市建立年金情况。邓跃跃书记督促办理企业年金制度落实，并要求负责人员了解各设区市年金情况。与企业人员面对面交流，起草年金办法并充分征求企业意见，到省国资委考核分配处、南昌市国资委、九江市国资委了解学习建立企业年金做法并打电话咨询其他地市年金建立情况。省国资委指导建立企业年金是个系统工作要统筹考虑各集团之间、集团内部各企业之间、在职职工与退休职工之间的矛盾。目前，除新余、宜春市未建立外，其他各地市部分国有企业已建立企业年金。各地市企业年金建立的条件，实施范围，缴费基数，缴费比例，盈利确定方式均不相同。南昌市按个人2%、单位5%缴费比例缴纳，江铃集团未建立，主要是因为系统矛盾难以解决。九江市仅城发集团6名高管和金控集团建立。赣州市建议建立企业年金成本太高，易造成分配不均，可参照南昌市缴纳比例。新余市未建立企业年金，主要是因为各方面不符合条件，如业绩目标、盈利达不到要求。

三是拟好企业年金通知，并向市政府分管领导报告建立企业年金情况。根据企业年金有关文件和省内各地企业年金建立情况，我委采纳了企业反馈意见，拟好《欧洲五大联赛：建立企业年金制度有关事项的通知》，确定企业年金建立的条件，实施范围，缴费基数，缴费比例，盈利确定方式。起草了向市政府欧洲五大联赛：建立企业年金的报告，根据市领导意见在企业完成主业核定，满足条件后，建立企业年金。提案委员对办理情况非常满意。

2.下步工作打算

一是加强与省国资委和省内各设区市国资委交流，学习建立企业年金经验做法。

二是针对建立企业年金存在的矛盾问题，如集团之间、集团内部各企业之间、在职职工与退休职工之间的矛盾，与企业交流探讨解决办法。

三是跟进企业年金建立工作，根据企业情况，待条件成熟后办理。